martes, 27 de septiembre de 2011

El Mejor Fondo de los Empleados


Que es Femdinissan?
Femdinissan es el Fondo de Empleados de Distribuidora Nissan, una empresa asociativa, de derecho privado, sin ánimo de lucro, perteneciente a las empresas del Sector Solidario, creado jurídicamente en el año 1971 por iniciativa de un grupo de funcionarios quienes vieron y sintieron la necesidad de integrarse y luchar por un bienestar mutuo.
Misión
Generar bienestar social y económico a nuestros asociados, a través de la gestión de recursos satisfactores de vida y de una efectiva relación. 
Visión
Ser reconocidos como apoyo fundamental para el bienestar integral de nuestros asociados,  contribuyendo a la solución de sus necesidades sociales  y económicas
OBJETIVOS
Fomentar el ahorro de sus Asociados con miras a generar recursos destinados especialmente a la satisfacción de las necesidades de crédito de sus Asociados; a la inversión en proyectos empresariales, a desarrollar toda actividad comercial e industrial que contribuya al mejoramiento económico, social y cultural de sus Asociados y familiares; así como fomentar los lazos de respeto, solidaridad y compañerismo entre los mismos. También será objetivo de FEMDINISSAN desarrollar la integración social y económica, para lo cual estrechará sus relaciones con otras entidades del sector solidario.
¿Quiénes pueden asociarse?
Podrán ser Asociados a Femdinissan, todos los empleados de la Organización Dinissan, (Distribuidora Nissan S. A. Talleres Autorizados S.A., Com Automotriz Ltda., Cia. Autoensamble Nissan Ltda.), Contratistas y empleados de estos vinculados a la Organización, desde el inicio de sus labores, es decir en el momento de firmar contrato sin importar el tiempo o la duración del mismo.
Requisitos

1. Diligenciar la solicitud de ingreso.
2. Certificado laboral.
Convenios
Pensando en la salud y bienestar integral del asociado, Femdinissan ha realizado convenios con distintos proveedores, con el ánimo de suplir sus necesidades.
-Salud
-Seguros de Vida
-Servicios exequiales
APORTES Y AHORROS
Aportes del Asociado
Los aportes van desde el 2.5% hasta el 10% del salario mensual devengado por el Asociado.
Corresponde al valor que el Asociado aporta para conformar y fortalecer el Patrimonio de Femdinissan

Beneficios Crediticios
Crédito de Libre Inversión
Crédito para Estudio Asociado y/o Familiar
Crédito para Vivienda
Crédito para Reparaciones Locativas 
Crédito por Calamidad Domestica
Crédito para Adquisición de Lote
Crédito para Vehículo y/o Moto
Auxilios
De Maternidad
Funerario
Para gafas y/o lentes de contacto
DERECHOS
Son derechos generales de los Asociados:
1. Utilizar los servicios conforme a los reglamentos y realizar las operaciones propias de su objeto social.
2. Participar en la Administración mediante el desempeño de cargos Sociales.
3. Ejercer actos de decisión y elección en las Asambleas Generales, en condiciones que garanticen la igualdad de los Asociados, sin consideración a sus aportes, en los eventos previstos por el presente Estatuto y conforme a los reglamentos.
4. Ser informado de la gestión de sus aspectos económicos y financieros y de lo relativo a sus servicios, por medio de comunicaciones periódicas oportunas y en las reuniones de Asociados o Asambleas Generales.
5. Participar en los resultados económicos del Fondo mediante la aplicación de Excedentes, al tenor del Estatuto y de acuerdo a las decisiones de la Asamblea General.
6. Fiscalizar la gestión de FEMDINISSAN, en los términos y con los procedimientos que
Establezca el Estatuto y los
Reglamentos.
7. Retirarse voluntariamente del Fondo, en cualquier momento.
8. Los demás que resulten del Estatuto y los Reglamentos.

DEBERES
Son deberes generales de los Asociados:
1. Adquirir conocimientos sobre los objetivos, características y funcionamiento de los Fondos de Empleados en general y de FEMDINISSAN en particular.
2. Comportarse con espíritu solidario frente a FEMDINISSAN y a sus Asociados.
3. Abstenerse de ejecutar hechos o incurrir en omisiones que afecten la estabilidad Económica y Financiera o el prestigio social de FEMDINISSAN.
4. Cancelar los aportes y cumplir con las demás obligaciones económicas que Adquiera con FEMDINISSAN.
5. Acatar el presente Estatuto, los Reglamentos y las demás disposiciones emanadas de los organismos directivos.
6. Suministrar toda la información de carácter personal, laboral y económica que FEMDINISSAN requiera, e informar  sobre cualquier cambio de Domicilio o Residencia.
7. Participar en las Asambleas Generales Ordinarias y Extraordinarias o elegir a los Delegados para que concurran a éstas y desempeñar los cargos para los cuales sean nombrados.
8. Concurrir a los programas de educación y capacitación general, así como a los demás eventos que se le cite.
9. Usar adecuadamente los
servicios de FEMDINISSAN.
FUNCIONES DE LA ASAMBLEA
Son funciones de la Asamblea General:
1. Establecer las políticas y directrices generales de FEMDINISSAN que garanticen el cumplimiento de sus objetivos sociales.
2. Reformar el Estatuto.
3. Examinar los informes de los Órganos de Administración y Vigilancia.
4. Aprobar o improbar los Estados Financieros de fin de ejercicio.
5. Destinar los excedentes del ejercicio económico conforme a lo previsto en la Ley y el Estatuto.
6. Fijar aportes extraordinarios o cuotas especiales para fines determinados y que obliguen a todos los Asociados.
7. Elegir los miembros de la Junta Directiva y Comité de Control Social.
8. Elegir el Revisor Fiscal y su suplente y fijar su remuneración.
9. Elegir los Miembros del Comité de Apelaciones, integrado por tres (3) Asociados hábiles cuya única función sea resolver los recursos de apelación.
10. Decidir sobre la fusión, escisión, transformación o incorporación a otras Entidades de igual naturaleza.
11. Disolver y/u ordenar la liquidación de FEMDINISSAN.
12. Aprobar su propio Reglamento.
13. Fijar el tipo de interés, mínimo y máximo, con el que debe operar la Junta Directiva, en el otorgamiento de préstamos a los Asociados para un período de un año.
14. Las demás que de acuerdo con la Ley y el presente Estatuto se derivan de su carácter de suprema autoridad de FEMDINISSAN.

JUNTA DIRECTIVA
La Junta Directiva es el Órgano de Dirección permanente de FEMDINISSAN, está subordinado a las directrices y políticas de la Asamblea General. Estará integrado por cinco (5) Miembros Principales y sus respectivos suplentes numéricos elegidos por la Asamblea General para períodos de dos (2) años los cuales podrán ser reelegidos.

GERENTE GENERAL
El Gerente General es el Representante Legal de FEMDINISSAN, principal ejecutor de las decisiones de la Asamblea General y de la Junta Directiva y superior de todos los funcionarios. Será elegido por la Junta Directiva por término indefinido con su respectivo suplente, sin perjuicio de poder ser removido libremente en cualquier tiempo por dicho Organismo. Ejercerá sus funciones bajo la dirección inmediata de la Junta Directiva y responderá ante ésta y ante la Asamblea General sobre la gestión de FEMDINISSAN.

CONTROL VIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN
Sin perjuicio de la inspección y vigilancia que el Estado ejerza sobre FEMDINISSAN, éste contará con un Comité de Control Social que realizará el Control Social Interno y Técnico y para su fiscalización con un
Revisor Fiscal.

REVISOR FISCAL
La fiscalización general de FEMDINISSAN y la revisión y vigilancia contables estarán a cargo de un Revisor Fiscal Principal con su respectivo suplente, Contador Público  con Matricula vigente, elegidos por la Asamblea General para un período de un (1) año. Ningún Asociado podrá desempeñar este cargo.